Pari opportunità e inclusione lavorativa nei contratti pubblici PNRR e PNC e nei contratti riservati
Riferimento normativo:
Decreto Legge n. 77/2021, covertito nella Legge n. 108/2021
“Conversione in legge, con modificazioni, del decreto-legge 31 maggio 2021, n. 77, recante governance del Piano nazionale di ripresa e resilienza e prime misure di rafforzamento delle strutture amministrative e di accelerazione e snellimento delle procedure”
Art. 47, commi 2 e 9
D.P.C.M. 20 giugno 2023
“Linee guida volte a favorire le pari opportunità generazionali e di genere, nonché l’inclusione lavorativa delle persone con disabilità nei contratti riservati (Articolo 1, comma 8, Allegato II.3, al D.Lgs. n. 36/2023)”
D.Lgs. n. 36/2023, Codice dei Contratti Pubblici
Articolo 61
“Contratti riservati”
Delibera ANAC n. 264 del 20 giugno 2023, come modificata e integrata con Delibera ANAC n. 601 del 19 dicembre 2023
L’obbligo di trasparenza, ai sensi dell’Allegato alla Delibera ANAC n. 264 del 20 giugno 2023, come modificata e integrata con Delibera ANAC n. 601 del 19 dicembre 2023, riguarda:
1) Relazione di genere sulla situazione del personale maschile e femminile consegnata, entro sei mesi dalla conclusione del contratto, alla stazione appaltante dagli operatori economici che occupano un numero pari o superiore a quindici dipendenti
2) Certificazione di cui all’art. 17 della legge 12 marzo 1999, n. 68 e della relazione relativa all’assolvimento degli obblighi di cui alla medesima legge e alle eventuali sanzioni e provvedimenti disposti a carico dell’operatore economico nel triennio antecedente la data di scadenza della presentazione delle offerte e consegnate alla stazione appaltante entro sei mesi dalla conclusione del contratto (per gli operatori economici che occupano un numero pari o superiore a quindici dipendenti)
La Missione 6 Salute del PNRR risulta articolata in 2 componenti
Componente 1: Reti di prossimità, strutture intermedie e telemedicina per l’assistenza sanitaria territorialeDedicata al potenziamento dell’assistenza domiciliare ed alla creazione di nuovi presidi territoriali, come le Case della Comunità e gli Ospedali di Comunità
Con riferimento alla Componente 1, poichè non risulta il completamento degli interventi, si ritiene non ancora avvenuta la decorrenza del termine semestrale previsto per gli adempimenti in epigrafe
Componente 2: Innovazione, ricerca e digitalizzazione del Servizio Sanitario Nazionale
Dedicata all’aggiornamento tecnologico e digitale
Per tale componente, poichè la Regione Sardegna ha provveduto a delegare ARES Sardegna quale soggetto attuatore esterno degli interventi relativi all’acquisizione delle grandi apparecchiature sanitarie, con riferimento alle quote di finanziamento destinate alle Aziende Sociosanitarie Locali, è da ritenersi che gli adempimenti di trasparenza in epigrafe siano a carico di ARES sardegna, in quanto gestore anche della fase esecutiva degli affidamenti
Si rimanda quindi in merito all’apposita sezione di “Amministrazione Trasparente ” del soggetto attuatore ARES Sardegna, consultabile al link:
ARES Sardegna / Amministrazione Trasparente/
Presso la ASL n. 1 di Sassari non risultano affidamenti attraverso contratti riservati ai sensi dell’Articolo 61 del D.Lgs. n. 36/2023, Codice dei Contratti Pubblici
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